• Marco Antonio Silva Jorge

Como Construir Liderança FORTE e com ÉTICA no marketing político Campanha Eleitoral e Negócios 8/9


Faça equipes e incentive o trabalho em equipe durante o marketing político, campanha eleitoral e negócios


Uma das melhores maneiras de evitar esse tipo de cenário e incentivar a harmonia, a produtividade, a criatividade e a satisfação no marketing político, campanha ou local de trabalho é simplesmente garantir que você esteja reunindo as melhores equipes possíveis e, em seguida, fazê-los trabalhar bem.


E uma maneira de fazer isso é contratando as pessoas certas...



Como contratar as pessoas certas

Contratar a pessoa certa para o trabalho não é simplesmente uma questão de escolher a pessoa com as melhores qualificações ou experiência. Em vez disso, é uma questão de escolher a pessoa que mais se encaixará na sua cultura de trabalho e que claramente tem metas que estão alinhadas com a da equipe, do marketing político ou dos negócios/da organização. Mais uma vez, tudo se resume ao porquê e a encontrar pessoas que realmente querem trabalhar lá – não apenas pelo dinheiro.


Se você pode fazer isso bem, então as pessoas em seu escritório serão naturalmente amigáveis porque eles terão objetivos alinhados. Além disso, é que eles naturalmente serão mais propensos a se dar bem e se encaixar na "vibe" do marketing político, campanha ou negócio.




Como incentivar o trabalho em equipe no marketing político, campanha eleitoral e negócios


Incentivar a confiança

Uma das formas mais importantes de construir trabalho em equipe é incentivar a confiança. Lembra-se do que dissemos há muito tempo sobre as pessoas no exército estarem dispostas a se sacrificar por sua equipe? A razão pela qual todos são por isso é "eles teriam feito isso por mim".


Você não precisa ser melhor amigo de alguém da sua equipe e você não precisa compartilhar nada em comum. Mas se você pode confiar neles para ter em suas costas, então você estará motivado a apoiá-los também. Você pode encorajar isso não com "exercícios de confiança" (que são uma perda de tempo), mas colocando sua equipe em posições onde eles são forçados a confiar uns nos outros para ter sucesso. Você também precisa incentivar a comunicação aberta e a abertura em geral – e você deve se esforçar para dar à equipe a chance de se familiarizar pessoalmente para que eles saibam mais sobre o outro.




Objetivos Comuns

Lembra-se anteriormente que dissemos que você não deveria oferecer incentivos individuais para evitar a competição negativa dentro de suas equipes? Isso ainda é verdade e você certamente deve evitar criar um ambiente onde vale a pena pisar nos dedos dos seus colegas.


Mas o que é mais é que você pode fazer o oposto dando gols para toda a sua equipe. Ter números de apoiadores, eleitores e/ou vendas no quadro, ou melhor ainda uma pontuação de satisfação do apoiador, eleitor e/ou cliente, pode ajudar a lembrar sua equipe por que eles estão lá e trabalhar juntos em direção a esse objetivo comum. Da mesma forma, dar aos membros individuais dentro da equipe o crédito e a autonomia para trabalhar em seus próprios aspectos, irá ajudá-los a ser intrinsecamente motivados e ajudar seus companheiros de equipe ao longo do caminho do marketing político, campanha ou negócio.



Misture as coisas

Uma coisa a evitar é permitir que grupos menores se formem dentro de sua organização. Você não quer um grupo de "fumantes", a geração mais velha e "contabilidade". Embora sua equipe seja naturalmente formada por subconjuntos menores, os grupos podem ser destrutivos devido aos princípios de "convergência e divergência" que farão com que esses subconjuntos se vejam mais como forasteiros do que membros de seu marketing político ou do negócio/organização.


Resolva isso rompendo relações destrutivas movendo os assentos e forçando mais interação entre departamentos.



Entendimento

O trabalho em equipe entre diferentes departamentos é tão importante – se não mais importante – do que o trabalho em equipe dentro dos departamentos. Esta é outra razão para mover as coisas e incentivar os indivíduos a passar tempo em outros grupos. Se alguém de vendas passar alguns dias sentado com a equipe de marketing político, então eles não só se tornarão menos parte de seu "clube de garotos da equipe de vendas", mas também terão mais chances de entender e respeitar melhor o papel do marketing político.



Continue acompanhando o último artigo para saber como melhorar ou construir sua capacidade de liderança no marketing político e como pode melhorar completamente suas estratégias para o projeto político on-line e campanha eleitoral.

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Interidade Cursos Online e Marketing Político, Home Office e Negócio © 2021 by Marco Antonio Silva Jorge is licensed under CC BY-NC-ND 4.0

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